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サラリーマンを卒業、セミリタイアするのはいつがよいか?

サラリーマンならば一度は考えたことがあるはず。早く辞めたいなぁと。早期退職といえば肩たたきの意味を強く感じるが、セミリタイアとかアーリーリタイアとか言われるとよりポジティブに聞こえるから不思議だ。

本記事ではサラリーマンを卒業するには何歳くらいが良いのかを考えてみたい。

参考〕≫早期退職制度とは何か?

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サラリーマンを卒業、セミリタイアには50代が良いのか?

50代でリタイアするのはもったいない。なぜならば日本人の給料は40代後半から50代が最も高くなっているのだから。

民間給与実態統計調査

出典:民間給与実態統計調査

50代でリタイアするくらいならば、会社にしがみついた方が得だと私は思う。そこまで会社員を勤め上げたのだから、あと数年~10年程度は頑張って働いても良かろう。

だが一方で退職年齢がどんどん引き上げられている。たとえばサザエさんの時代は定年55歳であったろうが、昭和後半~平成にかけては定年60代だった。そして今の時代は65歳定年となりつつある。

やめたいと思ったらさっさと辞めないといずまでも働き続けることになる世の中だ。だからこそ損を承知で退職するのもよさそうだ。

参考〕≫早期退職は不利

参考〕≫50代は会社にしがみつくか、仕事を早く辞めるか決めておこう

サラリーマンを卒業、セミリタイアには40代が良いのか?

個人的にはこの年代がアーリーリタイア・セミリタイアには最適なのではないかと思う。その理由をいくつか述べておきたい。

40代でのリタイアならば、年金支払いも退職金もある程度貰える

リタイアした後、金銭的な最大のデメリットは給与収入が途絶えることだ。今後貰えたはずであろう給料を、少しばかりの上乗せ退職金でごまかすことになる。

だが一方で時間的余裕が生まれる。お金と時間を天秤にかけられる最後の年代が40代であるといえる。さらに40代であればある程度の勤続年数を経ている。

したがって退職金や公的年金に全く期待できないということにはならない。あてにしすぎてはいけないが、最低限のお金は貰える年代となっている。

40代のリタイアならば管理職を経験できる

マイナビによれば管理職の平均年齢は45.1歳である。40代でのリタイアを想定する場合、会社員としてマネージメント経験を積むことが出来る。この経験を活かしたい。

メリットを二つあげてみよう。

  1. 人生のマネージメントを考えられる
  2. 投資において、売上と経費・利益を考えられる

40代管理職経験後にリタイアすれば、人生のマネージメントを考えられるメリットがある

管理職とは部下のマネージメントはもちろんセルフコントロールが強く求められる。このフレームワークをそのまま人生に当てはめてしまえば、退職後の生活をより豊かにできる。

中間管理職というどちらかというとネガティブな言葉が日本には蔓延っている。しかしながらせっかくマネージメント側に位置をとったならば、もっとポジティブに自己肯定をしたい。

管理職経験者がリタイアした場合には、よりバラ色の生活が待っているのだと信じている。というかそれを実現しなくては管理職をする意義がなかろう。

40代管理職経験後にリタイアすれば、投資における売上と経費・利益を考えられるメリットが発生する

管理職たるもの会社の利益を追求する側となる。売上をあげるだけではなく経費コントロールも評価対象となるはずだ。

私は外資系に長く勤めている。同じく外資の知人や友人と話していると、管理職の評価項目として株価やEPSがある企業が多く存在すると気づかされる。

通常業務において利益追求を大前提として行動していれば、退職後の投資活動にも生かせると考える。したがって40代までに管理職を経験し、その後にリタイアするというのは一定以上のメリットがあるだろう。

参考〕≫30代で計画したアーリーリタイアは、40代で達成可能か?

参考〕≫40代でアーリーリタイアするための6つの方法

サラリーマンを卒業、セミリタイアには30代が良いのか?

これが理想形である。大卒・大学院卒で勤め始めた場合、勤続15年以内にリタイアすることになる。

完全なるアーリーリタイアだ。

この年代で金銭的に不自由ない状態を作るためには、相続など自分以外の要因に頼るのが最も近道だ。もし己だけで達成するとなると、20代のうちにかなりストイックな生活をおくることになる。

とはいえ節約が当たり前の生活をしつつ、若くして投資を始めてしまえば不可能なレベルではない。そしてなんといっても、気力・体力が充実している時期にリタイアできるというメリットがある。

退職後に無限の可能性が広がっている。

羨ましすぎる。私はあと10年、このメリットに気がつきたかった。

参考〕≫氷河期世代はバブル世代よりも給料月額2万3,000円安い

参考〕≫30代は収入源を複数もとう

サラリーマンを卒業、セミリタイアするのはいつがよいか?

本記事をまとめると

  • 50代:会社にしがみついた方が得?
  • 40代:管理職経験してからならOK
  • 30代:理想形だけど達成困難

こんな感じ。

40代でのアーリーリタイア・セミリタイアが現実的であるとなった。ただこれは私自身の年齢と家族構成、資産状況を前提としている。

結局はそれぞれの人生なんだから辞めたければ辞めてしまえばいいでしょ、となる。でもそんなことを言ってはブログを書いた意味がなくなってしまう。

とうことで、40代でのリタイアがベターと結論付けておく。

あなたは何歳まで働く予定ですか?

See you!

参考〕≫30代のポートフォリオは

 
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コメント

  1. 僕は41歳リタイアでしたが、管理職は経験せずじまいでした。
    それが良かったような、でも勿体なかったような。
    でも性格上管理職なんてやったらたぶんマイってたでしょうね。
    だからこれでいいと思ってます。

    • はちどうきゅうどう より:

      招き猫の右手さん
      コメントありがとうございます。
      どのような経緯や背景であろうとも、後悔せず前向きな生活が出来ていれば、アーリーリタイアの成功者だと思います。

      招き猫の右手さんのように、育児にも多くの時間を使える人生というのは、私の理想です

      管理職の経験なんかよりよっぽど意義あるものだと思います