早期退職制度のメリットとは?

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早期退職制度のメリットを知ろう

早期退職制度にはメリットがあります。

退職金が増額される優遇措置があるのです。

そもそもMSNの調査によれば、アメリカのミレニアル世代のうち67%が早期退職を望んでいます。

これだけ多くのサラリーマンが、早期退職を希望しているということ。

早期退職制度は需要があるといえます。

アーリーリタイアやセミリタイアを目指している会社員は、早期退職のメリットを知っておきましょう。

早期退職を希望する理由は何があるでしょうか?

サラリーマン・給与所得者の中でも、下記のような考えを持っている人だと考えられます。

  • 定年まで勤める気はない
  • 早めに退職しようと考えている
  • そもそも働く気がない
  • 起業したい

あなたは早期退職を希望していますか?

もしアーリーリタイアやセミリタイアなどに興味があったり、

退職する時期を早くしたいと思う人は、早期退職制度について知っておきたい。

早期退職とは、思っている以上にメリットがあるのですから。

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早期退職優遇制度とは何か?

早期退職制度は、退職金が上乗せ・増額されるメリットがあります。

早期優遇退職とは、選択定年制度とも呼ばれますね。

そして事業における使用者(企業など)が人員の削減の一環だと認識されています。

予め使用者が退職における有利な条件(例えば退職金の割増支給)を示すことにより、労働者が自らの意思でこれに応じ労働契約の解除をすることをいいます。

一般的には早期退職制度とは

  • クビだ、クビ
  • リストラ
  • 肩たたき

など、ネガティブな印象をもつ人が多いのかもしれません。

ところが退職金が上乗せ増額されるのです。 

ですからアーリーリタイア・セミリタイア希望のサラリーマンは、働く会社の早期退職制度を調べておきましょう。

サラリーマン卒業と共に、ご褒美まで貰えるのが、早期退職制度なのですから。

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退職金が増額されるメリットがあるのが、早期退職制度!

早期退職制度には「優遇」という文字が付加されます。

つまりメリットが存在しているのです。

どの程度の割合で退職金優遇メリットがあるのかを考察していきましょう。

アーリーリタイアの後押し制度をもっているのは、約51%の企業

平成27年退職金、年金及び定年制事情調査よりデータ引用し作成

早期退職優遇制度(選択定年制度)がある会社の割合を調べてみました。

アンケートに回答した216社のうち51.4%(111社)に早期退職制度が存在しています。

半数以上の企業に、早期退職制度がある。

ですから一般的な制度といえるでしょう。

だとすれば、アーリーリタイアやセミリタイアを志す会社員は、勤務先に早期退職制度があるのかどうかを確認しておきたいものです。

早期退職の年齢は50代から

平成27年退職金、年金及び定年制事情調査よりデータ引用し作成

アンケート回答をし早期退職制度があるとした111社のうち、19.9%(43社)は制度の適用開始年齢を50歳としていました。

つまり約20%の企業は早期退職とは50代であると考えているといえます。

早期退職というと、個人的には40代・30代・20代のうちに退職すると考えていました。

一方で、50代でも早期退職制度の対象としている企業があることは覚えておきたいです。

早期退職制度をもつ企業の94%が、退職金に優遇・メリットあり

平成27年退職金、年金及び定年制事情調査よりデータ引用し作成

アンケート回答をし早期退職制度があるとした111社のうち、93.7%(104社)は退職一時金に優遇措置があるとしていす。

したがい早期退職制度がある企業であればほぼ全てが退職金増額というメリットがあると考えられます。

退職金が増えるのですから、アーリーリタイア・セミリタイア希望のサラリーマンは、しっかりと制度を確認しましょう。

アーリー・セミリタイア希望者は、退職金増額メリットを狙おう

本記事のデータにはリミテーションがあります。

アンケートは原則として次に該当する企業の中から独自に選定した 380 社で固定していることです。

  1.  資本金 5 億円以上
  2. 労働者 1,000 人以上

そして回答のあった216社の結果。

つまり日本全体を網羅しているわけではないことに注意が必要です。

しなしながら傾向はつかめます。

  • アンケート送付 :380社
  • アンケート回答 :216社(100%)
  • 早期退職制度有 :111社(51.4%)
  • 退職一時金優遇有:104社(48.1%)

日本企業の低くない割合で早期退職制度は存在していました。

そして制度さえあれば退職金増額のメリットがあります。

アーリーリタイアやセミリタイアを目指しているサラリーマンは、このメリットを受け取りたい。

虎視眈々と早期退職のタイミングを狙いましょう。

早期退職制度の3点をアーリーリタイア希望者は要チェック

早期退職制のメリットとは、退職金が増額される優遇措置があることです。

対象となる年齢は、50代が中心ですがそれ以下の年齢の場合もあります。

そして勤続年数を早期退職制度の条件としている企業もあるようです。

早期退職制度の確認項目

  1. 自分の勤めている会社に制度の有無
  2. 早期退職制度の年齢や勤続年数の制限
  3. 退職一時金の上乗せがあるかどうか

アーリーリタイアやセミリタイアに興味があるサラリーマンは、勤務先での早期退職制度の有無を確認してみてください。

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コメント

  1. コタ より:

    もしうちの会社で募集があったら応募してしまうかもしれません。
    うちの場合、自主退職だと退職金がかなり減額されてしまいますが、早期退職ならそれも満額、しかも割増がありますからね。
    早くもらって今のうちから米国株に投資して増やす方がお得になるかもしれませんし。

    • はちどうきゅうどう より:

      コタさん、
      こんにちは。コメントありがとうございます。
      私もアラフォー世代となり、会社で募集があったら応募したいなぁという気持ちが強く芽生えています。
      会社都合の方が退職金でかなり有利なのですよね。
      早期退職ならば○○カ月の上乗せなんてことで年単位で退職金額がアップすることもあるようです。

      退職金で米国株投資した方がお得そうですもんね。
      サラリーマンの給料がない場合、アセットアロケーションをどのように変更していくのかは今後の課題です。

  2. たぱぞう より:

    あと丸8年で早期退職対象になります。
    そこまでやりきるかどうか考えちゃいますね。
    わりとあっという間になりそう。

    • はちどうきゅうどう より:

      たぱぞうさん、
      こちらにコメント、ありがとうございます。
      潤沢なキャッシュフローを築き上げていらっしゃるので、たぱぞうさんの場合はもう少しというかかなり早まりそうですね