アーリーリタイアとは何なのか? 30代のうちに考えてみた

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アーリーリタイア、退職年齢は何歳なのだろう?

geralt / Pixabay

 

そもそもアーリーリタイアとは何なのでしょう?

日本語でいえば「早期退職」

 

「早期」+「退職」の二つの言葉から成り立っていますね。

 

では「早期」とはいつを指すのでしょうか?

 

日本では定年退職という概念が残っています。

「定年」よりも早く退職すれば、すなわち早期退職となるわけ。

 

つまりアーリーリタイアや早期退職とは定年前の若いうちに退職することを指すのです。

 

したがって定年というコンセプトがないと、アーリーリタイアという言葉が生まれません。

ですから基本的には企業に勤めているサラリーマンと呼ばれる人を対象にしているわけです。

 

まぁ、読んで字のごとく。

 

でもここで二つの課題が出てきます。

  • 「早期」の年齢がバラバラ
  • 「退職」の定義が曖昧

アーリーリタイアメントの意味は、退職する年齢によって大きく違う

定年前にさっさと仕事を辞めてしまうのがアーリーリタイア。

これを年代によって分解してみましょう。

  • 10代でのアーリーリタイア
  • 20代でのアーリーリタイア
  • 30代でのアーリーリタイア
  • 40代でのアーリーリタイア
  • 50代でのアーリーリタイア
  • 60代でのアーリーリタイア

 

早期退職といっても、年齢によって全然意味合いが違って見えるから不思議。

 

「10代でアーリーリタイアしました」と言われても、おいおい働く期間が短すぎだろ!と、ツッコミたくなりますよね。

 

ですから誰かがアーリーリタイアといっている場合、それが「いつ」を指しているのかを確認しておきたい

 

ちなみに私は40代中盤~後半でのアーリーリタイアを目指しています。

>>サラリーマンを卒業、セミリタイアするのはいつがよいか?

アーリーリタイヤ成功への秘訣、失敗しな方法とは?

 

企業勤めのサラリーマン。

アーリーリタイアする人・したい人はどんなカテゴリーに分けられるのかを一緒に考えてみましょう。

  • 自己都合 or 会社都合
  • 退職する目的がある or ない

このように2×2に分類するとわかりやすいです。

 

アーリーリタイアには何が大切なのかが見えてきますね。

 

  • 退職して何がしたいのか、リタイアの目的は何なのか?

という点がアーリーリタイアには重要なわけです。

 

アーリーリタイアを目指す際には、やりがいや生きがいを自分のなかで見つけておくと失敗せずにすみそうです。

>>生きがいとは何か? 定年退職後・アーリーリタイア編

 

ただ私はアーリーリタイアを目指しつつも、なぜリタイアしたいのかという点が不明確。

リタイアの目的を明確化できる域には達していないということです。

 

まぁ、あまり堅苦しく考えないでおきましょう。

「なんとなくリタイアしたけど楽しくやっていますよ」という感じでもいいかも、なんて思っています。

 

実際にアーリーリタイアを達成しブログをやっている方がいらっしゃいます。

おすすめブログリンク集にあるので参照してみてください

 

アーリーリタイアしている人のブログ

アーリーリタイアする人の退職金

企業勤めのサラリーマンには早期退職制度という味方がある。

多くの会社には退職金の優遇措置が存在しています。

アーリーリタイアする際に、これを使わない手はないですね。

 

アーリーリタイアして退職後の目的が決まっているならば

  • 会社都合 >>> 自己都合退職

退職金の割り増しがもらえます。

 

退職する目的があり希望時期がぴったりと会社都合と重なったら、無双状態でアーリーリタイアできますね。

 

退職金を含め経済的な面で、アーリーリタイアには準備をしておくのがよさそうです。

>>早期退職制度とは何か?メリットを知りアーリーリタイアを目指そう

アーリーリタイアメントに付きまとうお金の問題

出典:民間給与実態統計調査

>>サラリーマンの強みと弱みを知れば、早期退職は不利だとわかる

 

サラリーマンのメリットは定期的な収入、給料があること。

マスで見れば給料は勤続年数とともに上昇していきます。

 

つまりアーリーリタイアというのは、将来高くなるであろう給料を捨てることになるわけです。

 

「それでも何とかなるさ」と思えるレベルにまで、お金をどうにかしておきたいと私は考えています。

>>経済的自由人を目指すサラリーマンの現状と課題

アーリーリタイアとは何なのか? まとめてみると、

  • 対象者は、定年退職のある職業に就いている人
  • 退職年齢によってアーリーリタイアの概念が異なるので要注意
  • 退職後の目的があった方がよさそう
  • 辞めるならば会社都合の方が退職金で有利
  • 早期退職金制度があれば有効活用したい

 

このように「アーリーリタイアとは何?」と定期的に振り返ってみるのも面白いですね。

根っからのサラリーマン気質なのかもしれませんが。

>>経済的自由&アーリーリタイア、【FIRE】という生き方

 

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